Одними из важных задач корпоративного обучения является успешное внедрение новых сотрудников, формирование кадрового резерва и повышение лояльности, прокачка действующих специалистов.

Формирование лояльности сотрудников становится ещё одним важным аспектом корпоративного обучения. Прокачка сотрудников, приносящих больше прибыли и решающих больше задач, становится стратегическим этапом в развитии бизнеса.

Корпоративное обучение также направлено на развитие менеджмента и оптимизацию бизнес-процессов. Решение задач и реализация новых проектов бизнеса с поддержкой экспертов становятся более эффективными благодаря систематизированному обучению. Налаживание коммуникации между отделами, тимбилдинг и помощь в поиске и постановке общих целей также входят в перечень задач, которые решает корпоративное обучение.

В зависимости от размеров компании, существует гибкость в удовлетворении различных потребностей в обучении:

1. Закупка курсов под одного или несколько сотрудников по запросу.
2. Предоставление библиотеки курсов для регулярного обращения и обучения новых специалистов или стажеров, особенно актуально для отделов с большой текучкой или приростом кадров.
3. Создание корпоративной библиотеки материалов для текущих задач и запуска проектов.
4. Проведение тренингов, семинаров и хакатонов с решением практических задач.
5. Внутренняя разработка программ и материалов обучения на своих платформах или арендуемой платформе обучения.
Таким образом, корпоративное обучение становится неотъемлемой частью успешной деятельности компаний, принося ценность в развитие бизнеса и качество работы персонала.

Все больше организаций, независимо от их масштаба, осознают, что постоянное обновление знаний персонала существенно влияет на эффективность работы всей команды, соответственно, на прибыль. Обучение сотрудников становится стратегически важным направлением, привлекая внимание как крупных корпораций, так и предприятий малого бизнеса.

Для решения образовательных задач компаний существуют организации, которые предлагают онлайн и офлайн платформы и программы обучения. С развитием технологий, формат дистанционного обучения приобретает большую популярность. Платформы обучения с наставничеством, обучение на реальных кейсах обеспечивают качественный процесс удаленного образования, позволяют быстро применять новые знания на практике и получать обратную связь по индивидуальным потребностям учащихся.

Для обучения сотрудников рынок обучения предлагает разнообразные инструменты для развития своего персонала.

Интегрированные программы для сотрудников
Программы, которые учитывают предыдущий опыт и новые карьерные цели учащихся так, чтобы обучение было комплексным.
Например обучение штатного интернет-маркетолога до руководителя отдела маркетинга начнётся с тестирования и выявления крепких и западающих навыков, мотивации, потребности компании и учащегося. На этой основе произойдет подбор или создание индивидуальной обучающей программы.

Интегрированное обучение учит целостно — не только работе с методами и инструментами но и коммуникации, презентации и тд., чтобы специалист полноценно решал задачи своей должности.

Причем сюда могут относиться как готовые курсы, которые умеренно подбираются под индивидуальный запрос, так и специально разработанные программы, заказ которых случается гораздо реже.


Специализированные программы развития персонала
Этот формат предполагает обучение под потребности компании и отрасли. Вопрос целостного развития специалиста для конкретной должности уходит на второй план.
Например: обучение разработке логистических программ в компании по доставке грузов — специалиста прокачивают не до конкретного уровня компетенций навыков и должности а для решения конкретной задачи конкретного бизнеса.


Индивидуальные тренинги и консультации
Эти тренинги учитывают уникальные потребности каждого сотрудника, часто включают индивидуальные консультации, где сотрудник может обсудить свои вопросы, получить персональные рекомендации, получить рекомендации по индивидуальному плану развития.

Эти инструменты и услуги предоставляют компаниям возможность выбирать наилучшие подходы и средства в соответствии с их уникальными потребностями и стратегиями развития персонала.

В России выделяется несколько компаний, предоставляющих услуги для организации корпоративного обучения. В данном обзоре мы рассмотрим ведущих игроков рынка, которые предлагают различные услуги от платформы для размещения своих образовательных программ так и готовые курсы и программы обучения под заказ.

Успешное развитие компаний тесно связано с обучением сотрудников как действующих так и начинающих. На сегодняшний день российский рынок корпоративного обучения позволяет как брать готовые курсы от экспертов в корпоративную библиотеку, создать обучение под заказ или создать его самому используя системы управления обучением.

Если у вас есть потребность быстро организовать обучение сотрудников — напишите нам или оставьте заявку на сайте, подберем решение под вашу задачу.