Партнерство для сильного HR-бренда: курсы для ваших сотрудников со скидкой 45%

Партнерство для сильного
HR-бренда: курсы для ваших сотрудников со скидками до 45%

Бонус для сотрудников компании-партнера, который развивает команды и укрепляет HR-бренд

Получить предложение

Курсы по развитию навыков IT-сферы

70% практики 30% теории
от экспертов рынка

Нам доверяют обучение Альфа-банк, СДЭК и другие

Лицензия: Л035-01271-78/00176826

Помогаем в решении задач HR:

Закрыть нехватку кадров

Наши курсы по развитию профессиональных и гибких навыков помогают закрывать дефицит компетенций и повышать производительность сотрудников.

Снизить текучку

Бонусы и возможности развития помогают в удержании сотрудников, а качественное обучение позволяет видеть и планировать профессиональное развитие.

Обучить по доступной цене

Цены на курсы по партнерской программе ниже розничных и постоянны. Оплата доступна как физическим, так и юридическим лицам. Для обучения от 6 человек действуют доп. скидки.

Укрепить HR-бренд

Бонусы с фокусом на развитие сотрудников, формируют позитивный имидж компании Это привлекает талантливых специалистов и снижает затраты на рекрутинг.

В каталоге 57 курсов по аналитике, разработке, дизайну, гибким навыкам и управлению продуктами и командами.

Курсы состоят из:

видеолекций

тестов на закрепление

домашних заданий

Есть тарифы с сопровождением, проверками и без.

Каталог курсов

Как получить спецпредложение

Вы оставляете заявку

2. Мы уточняем детали размещения

Оставить заявку

3. Передаём предложение

Отправляем готовую страницу с вашим и нашим логотипом, каталог со скидками, карточку для размещения в бонусах компании, а также посты и письма для рассылки среди сотрудников, чтобы мотивировать их к обучению.

С нами сотрудничают

Обучаем сотрудников и команды

У нас 600+ кейсов обучения. Показываем те, которые разрешили публиковать

Пресс-релиз

Обучение middle-специалистов
и бизнес-руководителей Альфа Банка

обучение на обучающей платформе с интерактивными материалами;

Формат:

практическая работа над прикладными проектами из Альфабанка

развитие Data Driven подхода, внедрение продуктового подхода, выравнивание уровня знаний внутри команд.

вебинары с приглашенными спикерами

5 месяцев

построение индивидуальных карт развития сотрудников.

Цель обучения:

Длительность:

Внедрение продуктового
подхода для Бизнес заказчиков
и владельцев продуктов

Рабочие группы с персональным трекером

Формат:

Сформированы общее продуктовое мышление, выявлены основные отличия и нюансы работы с ритейлом на основании кейсов и задач «М.Видео».
Переквалификация сотрудников

Кастомные программы под разный тип и уровень задач

3 месяца

Результаты обучения:

Длительность:

Точечное обучение
сотрудников продуктовой аналитике

обучение на платформе ProductStar с интерактивными материалами

Формат:

Индивидуальное обучение сотрудников отделов "Яндекс.Маркет", "Яндекс.Такси" на курсах менеджмента, управления проектами и продуктом, курсах аналитики.

практическая работа над рабочими проектами Яндекса

3 месяца

Цель обучения:

Длительность:

Развитие продуктового
подхода и "Школа продактов"

воркшопы и live-сессии
практическая работа над проектами Спортмастера
обучение на платформе с интерактивными материалами
рабочие группы с персональным трекером
индивидуальная программа для каждой группы
тестирование и построение карты навыков

Формат:

Обучение руководителей бизнес-подразделений, Junior и Middle продактов, переподготовка линейных сотрудников в начинающих продакт-менеджеров

12 месяцев

Задачи обучения:

Длительность:

Обучение специалистов
разработке продуктов и выводу их на международный рынок

3 модуля обучения для изучения базовых навыков продакт-менеджмента, навыков middle-продакта, а также доп.модуль для продактов по управлению командой
Разбор кейсов компании на воркшопах по методике Project Based Learning
Изучение управления продуктом на основе модели Lean Canvas, типов бизнес-метрик, OKR

Формат:

Обучить специалистов разного уровня разрабатывать и оперативно внедрять продукты с учетом их метрики эффективности. Решать задачи, связанные с выходом на международные рынки

4 месяца

Задачи обучения:

Длительность:

Обучение сотрудников банка методикам CustDev и CJM в интенсивном формате

тестирование навыков “до” и “после” по темам CustDev и CJM
сжатый интенсив с разбором кейсов и ответами на вопросы

Формат:

Обучить сотрудников на практике исследовать клиентов методами CustDev и CJM, найти подход по работе с пользователями

2 дня

Задачи обучения:

Длительность:

Обучение No-, Zero-Code, для создания продукта от идеи до прототипа

Создана программа обучения на базе курса по “No code” с трекингом в группах по 5-7 человек и размещена на LMS компании

Формат:

Обучение работе с No Code / Zero Code инструментами и подходами для реализации проектов компании.20-30% сотрудников должны успешно завершить обучение с индивидуальными проектами

2 дня

Задачи обучения:

Длительность:

Обучают эксперты-практики крупных IT-компаний